В бизнес-отеле «Евразия» 14 – 15 ноября 2017 г. по инициативе Тюменского делового Клуба и Центрального института труда встретились представители крупнейших предприятий из 15 регионов России для обсуждения тем: «Лучшие практики наставничества на предприятиях. Рост производительности. Кадровая безопасность». Мероприятие прошло при поддержке Правительства Тюменской области, Тюменской областной Думы, Союза «Объединение работодателей Тюменской области», Торгово-промышленной палаты Тюменской области.Конгресс проводился в рамках проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и организациях России» и нацелен систематизировать примеры лучших практик и документального обеспечения по развитию систем наставничества, обсудить законодательное регулирование данной сферы. Актуальность проекта диктует само время, что подтверждают и слова президента России Владимир Путин на заседании Госсовета и комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития 23 декабря 2013 г.: «…считаю необходимым подумать, как нам возродить институт наставничества. Многие из тех, кто успешно трудится на производстве, уже проходили эту школу, и нам нужны современные формы передачи опыта на предприятиях».
Как отметил модератор пленарного заседания Андрей Леонидович Ветлужских — депутат Государственной Думы РФ, член Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, председатель федерации профсоюзов Свердловской области на Дискуссионной панели речь шла «о важности утверждения правового статуса наставника, необходимости координации на Российском уровне вопросов обмена опытом, сбора лучших практик, повышения престижа наставничества, внесения вопросов в учебные планы учебных заведений и т д. Многие высказываются о необходимости создания общественной структуры, которая будет мотором этой деятельности».
Целевую аудиторию Конгресса составили депутат Госдумы РФ и правительства Тюменской области, сотрудники Аппарата Полномочного представителя президента России, службы уполномоченного по защите прав предпринимателей в ТО, руководители крупных федеральных компаний, общественных объединений ТРО ООО «Деловая Россия», ТРО ООО «ОПОРА России», Торгово-промышленная палата ТО, генеральные директора предприятий и руководители служб персонала, представители учебных центров, корпоративных и технических университетов, производственных объединений и предприятий.
В секциях мероприятия приняли участие представители Международного сертификационного органа IMQ по России и СНГ, Агентства стратегических инициатив (Москва), Национального центра производительности (СПб), Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и РСПП (Москва), Ассоциации выпускников УГНТУ (республика Башкортостан) и крупнейших производственных и нефтяных предприятий страны. Тематики секций, мастер-классов и тренингов были рассчитаны как на самых опытных пользователей (руководителей служб персонала и центров наставничества), так и для самих топ-менеджеров, чтобы была возможность стратегически ориентироваться в данной теме.
На секциях участники обсуждали «Главные проблемы наставничества на предприятиях России и пути их решения», «Лучшие практики наставничества», «Кадровый резерв – профессиональная команда страны», «TWI – обучение в промышленности. Как выстроить поток квалифицированных кадров, предотвратить потерю ключевых и уникальных знаний и навыков и добиться улучшения операционных показателей», «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России. Опыт Ассоциации выпускников УГНТУ» (Башкортостан), Семинар: «Развитие навыков наставничества: инструменты, учебно-программное и учебно-методическое документационное обеспечение». Форсайт – сессия «Образ наставника». Мастер-класс: «Подготовка тренеров наставников по программе TWI – обучение в промышленности». Тренинг: «HR-игра MatriX Mentor – как инструмент разработки эффективной системы наставничества на предприятии». Круглый стол «Наставничество в образовании». Мастер-класс: «Взаимодействие школы и предприятия – поиск рационального решения». Обучающий «Наставники: не рядом, а вместе!».
В работе Конгресса приняли участие представители из 15 регионов страны. Из наиболее известных предприятий самую большую активность проявили представители компании «Лукойл» зарегистрировавшись сразу с пяти округов (Коми, Пермь, Тюмень, Урай, ХМАО). Также в секциях и обучении приняли участие такие крупнейшие предприятия как «Транснефть», «Алтайвагон», «РН-Уватнефтегаз» (Тюмень), «ОАО «Мосэнерго» (Москва), «Морское товарищество «Арктика» (Москва), ПАО «РусГидро» (Москва), «Национальный центр производительности» (Санкт-Петербург), «Сбербанк» (Вологда), «Бийскэнерго», «Уралвагонзавод», «Пермский пороховой завод», «Х5 Retail group», «Бенат», «Золотые луга» из Тюмени, «Челябинское горно-металлургическое объединение профсоюзов» (Челябинск), «Уральский оптико-механический завод», «Челябинский трубопрокатный завод», «Первоуральский динасовый завод», «Радиозавод имени А. С. Попова», «Суксунский оптико-механический завод» и многие другие.
В завершении Конгресса состоялась презентация открытых и готовящихся к открытию Центров подготовки наставников (федеральных и территориально-отраслевых), был озвучен предлагаемый принцип их работы.
По итогам Конгресса разработана резолюция, которая передана в Госдуму РФ для дальнейшей детальной проработки и выдвижения предложений органам исполнительной власти.
Справки по тел.: 8 (3452) 521 – 444, по e-mail: nptdk@mail.ru.
